女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画ATTEMPT

学校法人日出学園は、「女性の職業生活における活躍に関する法律」「次世代育成支援対策推進法」に基づき、職員男女比率の均衡化整備を行うため、行動計画を次のとおり策定し、その活動を推進してまいります。

2025年4月1日～2028年3月31日までの3年間

学校法人として、教職員が仕事と子育てを両立しやすい環境を整備し、次世代を担う子どもたちの育成に寄与するための取り組みを行う。

目標1：育児休業の取得促進
• 取組内容
o 2025年4月～ 育児休業制度の周知徹底（教職員向け研修・パンフレット配布）
o 2025年10月～ 男性教職員の育児休業取得を促進するための相談窓口を設置
o 2026年4月～ 育児休業取得率の向上を目的とした学内キャンペーンを実施
o 2024年10月～ 男性育児休業取得率75％を目指す

目標2：所定外労働時間の削減
• 取組内容
o 2025年4月～ 業務効率化のためのITツール導入を検討
o 2025年10月～ ノー残業デーを導入し、定時退社を推奨
o 2026年4月～ 残業時間の実態調査を行い、長時間労働の是正策を検討・実施

目標3：育児と仕事の両立支援の強化
• 取組内容
o 2025年4月～ 育児短時間勤務制度の利用促進
o 2025年10月～ 在宅勤務制度の導入検討と試験運用開始（事務職員対象）
o 2026年4月～ 育児支援に関する教職員向けアンケートを実施し、改善策を検討

目標4：次世代育成支援に関する地域貢献活動の実施
• 取組内容
o 2025年4月～ 地域の保育施設や学校との連携強化（保育・教育支援プログラムの実施）
o 2025年10月～ 学生・児童・生徒向けの職業体験プログラムの実施
o 2026年4月～ 地域の子育て支援イベントの企画・実施（育児セミナー、教育相談会など）

4. 計画の推進とフォローアップ
• 計画の進捗状況を毎年確認し、必要に応じて見直しを行う。
• 教職員への周知徹底を図るため、定期的な学内報告会を開催する。
• 目標達成度を測るための指標を設定し、評価を行う。