女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画ATTEMPT

学校法人日出学園は、「女性の職業生活における活躍に関する法律」に基づき、職員男女比率の均衡化整備を行うため、行動計画を次のとおり策定し、その活動を推進してまいります。

1.計画期間

2022年4月1日~2025年3月31日までの3年間

2.本学園の課題

専任教職員数の男女比率はほぼ均等ではあるが、女性比率を維持することが肝要である。

3.目標及び取り組み内容と実施時期

教職員男女比率(男52%:女48%)の維持均等化をめざす

2022年7月~
ハラスメント防止について研修を実施する

2022年10月~
育児・介護休業法について周知する(改正点を含む)

2023年6月~
ハラスメント防止について周知する

2024年7月~
ハラスメント防止、及び育児・介護休業法について変更点があれば周知・研修を実施する